دور الإدارة الإلكترونية في تطوير وظيفة إدارة الموارد البشريةمن وجهة نظر مديري ومنسوبي شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بجامعة نجران
الملخص
تهدف الدراسة إلى التعرف على توجه شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بجامعة نجران للتحول نحو الإدارة الإلكتًونية، ومعرفة مدىتوفر بنية تحتية لدى مراكز تكنولوجيا المعلومات اللازمة لتطبيق اسـتخدام الدوارد البشرية إلكتًونياً بجامعة لصران. وقد اتبعت الدراسة
الدنهج الوصفي التحليلي عن طريق الدسح الاجتماعي باستخدام استبيان يتكون من 85عبارة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن وضوح
نية
أهمية إدارة الدوارد البشرية إلكتًونياً ودعم الإدارة العليا متوفران ويساهمان بشكل كبتَ في عملية التحول إلى الإدارة الإلكتًو بشكل
عام و E-HRMبشكل خاص، كما تبتُ أن البنية التحتية لدراكز تكنولوجيا الدعلومات تعتبر كافية عمليا لذذا التحول، وأظهرت
النتائج ضعف استعمال بعض الخدمات الدرتبطة بادارة الدوارد البشرية الكتًونيا مثل: الاختبارات الإلكتًونية في عملية التوظيف، تقييم
أداء الدوظفتُ إلكتًونيا، تحديد الاحتياجات التدريبية إلكتًونياً، استخدام وسائل التدريب الإلكتًونية، والإحالة للتقاعد وإنهاء الخدمة
إلكتًوني
المراجع
علاء عبد الرازق السالمي: الإدارة الإلكترونية، دار وائل لمنشر، الأردن، ،2008ص .32
Les nouvelles technologies d’information et du communication
2
أحمد محمد غنيم: الإدارة الإلكترونية آفاق الحاضر وتطمّعات المستقبل، المكتبة العصرية لمنشر، مصر، ،2004ص .40-38
3سعد غالب ياسين: الإدارة الإلكترونية وآفاق تطبيقاتها العربية، معهد الإدارة العامة، الرياض، ،2005ص .44-28
4
محمد الغساني: الإدارة الإلكترونية ومكننة العمل الإداري؛ من الموقع:
)2017/04/10( : أطمع عميه فيwww.digitaloman.com/indexd9d1.html?issue=1&lang=ar&id=39_1
5
فريد راغب النجار: الحكومة الإلكترونية بين النظرية والتطبيق، الدار الجامعية لمنشر، مصر، ،2008ص .242
6
موسي عبد الناصر ومحمد قريشي: مساهمة الإدارة الإلكترونية في تطوير العمل الإداري بمؤسسات التعميم العالي (دراسة حالة
كمية العموم والتكنولوجيا بجامعة - بسكرة – الجزائر)، مجمة الباحث، عدد ،2011 ،09ض .93
7
يوسف محمد يوسف أبو أمونه: واقع إدارة الموارد البشرية إلكترونًيا e-HRMفي الجامعات الفمسطينية النظامية - قطاع غزة،
مذكرة ماجستير في إدارة الأعمال، ،2009ص .93 ،92
8مصطفاوي الطيب وبونيف محمد الأمين: خدمات التوظيف الإلكتروني– نموذج لتقييم مواقع التوظيف بالجزائر، الممتقـى الدولي
حـــول إستراتيجية الحكومة لمقضاء عمى البطالة وتحقيق التنمية المستدامة، جامعة المسيمة، الجزائر، يومي 15-16نوفمبر
.2011
9http://www.abahe.co.uk/human-resources-management-enc/60667-electronic-humanresources-management.html, consulté le: (15/04/2017)
10
عمي بن شرف الموسوي: التدريب الإلكتروني وتطبيقاته في تطوير الموارد البشرية في قطاع التعميم في دول الخميج العربي،
الندوة الأولى في تطبيقاث تقنيت المعموهاث والاتصال في التعميم والتدريب، جامعة الممك سعود، السعودية، خلال الفترة 14-12
أفريل ،2010
Computerized performance monitoring.
11
يوسف محمد يوسف أبو أمونه، مرجع سابق، ص .94نقلا عن:
Dianna L.Stone and other: Factors Affecting the Acceptance and Effectiveness of
Electronic Human Resource Systems, Human Resource Management Review, Vol.(16),
Issue(2), pp 229-244, www.sciencedirect.com, 2006.
12
نفس المرجع، ص .96
13
يوسف محمد يوسف أبو أمونه، مرجع سابق، ص .112 ،111
14جولي بالانت: التحليل الإحصائي باستخدام برنامج ( ،)SPSSط ،2ترجمة خالد العامري، دار الفاروق للنشر والتوزيع،
الجيزة، مصر، ،2009ص.232
15نفس المرجع، ص.23
Les nouvelles technologies d’information et du communication
2
أحمد محمد غنيم: الإدارة الإلكترونية آفاق الحاضر وتطمّعات المستقبل، المكتبة العصرية لمنشر، مصر، ،2004ص .40-38
3سعد غالب ياسين: الإدارة الإلكترونية وآفاق تطبيقاتها العربية، معهد الإدارة العامة، الرياض، ،2005ص .44-28
4
محمد الغساني: الإدارة الإلكترونية ومكننة العمل الإداري؛ من الموقع:
)2017/04/10( : أطمع عميه فيwww.digitaloman.com/indexd9d1.html?issue=1&lang=ar&id=39_1
5
فريد راغب النجار: الحكومة الإلكترونية بين النظرية والتطبيق، الدار الجامعية لمنشر، مصر، ،2008ص .242
6
موسي عبد الناصر ومحمد قريشي: مساهمة الإدارة الإلكترونية في تطوير العمل الإداري بمؤسسات التعميم العالي (دراسة حالة
كمية العموم والتكنولوجيا بجامعة - بسكرة – الجزائر)، مجمة الباحث، عدد ،2011 ،09ض .93
7
يوسف محمد يوسف أبو أمونه: واقع إدارة الموارد البشرية إلكترونًيا e-HRMفي الجامعات الفمسطينية النظامية - قطاع غزة،
مذكرة ماجستير في إدارة الأعمال، ،2009ص .93 ،92
8مصطفاوي الطيب وبونيف محمد الأمين: خدمات التوظيف الإلكتروني– نموذج لتقييم مواقع التوظيف بالجزائر، الممتقـى الدولي
حـــول إستراتيجية الحكومة لمقضاء عمى البطالة وتحقيق التنمية المستدامة، جامعة المسيمة، الجزائر، يومي 15-16نوفمبر
.2011
9http://www.abahe.co.uk/human-resources-management-enc/60667-electronic-humanresources-management.html, consulté le: (15/04/2017)
10
عمي بن شرف الموسوي: التدريب الإلكتروني وتطبيقاته في تطوير الموارد البشرية في قطاع التعميم في دول الخميج العربي،
الندوة الأولى في تطبيقاث تقنيت المعموهاث والاتصال في التعميم والتدريب، جامعة الممك سعود، السعودية، خلال الفترة 14-12
أفريل ،2010
Computerized performance monitoring.
11
يوسف محمد يوسف أبو أمونه، مرجع سابق، ص .94نقلا عن:
Dianna L.Stone and other: Factors Affecting the Acceptance and Effectiveness of
Electronic Human Resource Systems, Human Resource Management Review, Vol.(16),
Issue(2), pp 229-244, www.sciencedirect.com, 2006.
12
نفس المرجع، ص .96
13
يوسف محمد يوسف أبو أمونه، مرجع سابق، ص .112 ،111
14جولي بالانت: التحليل الإحصائي باستخدام برنامج ( ،)SPSSط ،2ترجمة خالد العامري، دار الفاروق للنشر والتوزيع،
الجيزة، مصر، ،2009ص.232
15نفس المرجع، ص.23
